キャリアプラン

Career Plan

RECRUIT

キャリアプラン

Career Plan

仕事の成果や適性を評価し役割に応じた階級を設定しています

職員の目指す将来像に向けて、その目標に向かって目指す道を選択しステップアップしていくことができます。監督職に上がるときには、将来組織全体のマネジメントを担う「ゼネラリストコース」、特定業務での高度な専門スキルを発揮する「エキスパートコース」のいずれかに本人の意向や評価に基づき移行します。

当協会の取り組み

Initiative

産前産後休暇と育児休業、それぞれ取得できます

産前は6週間(多児妊娠の場合は14週間)、産後は8週間取得できます。育児休業は、原則子どもが1才になるまでとしていますが、保育園に入園できない等、特定の理由がある場合には最大2才まで延長できます。
また、育児短時間勤務については、1日最大2時間まで勤務時間を短縮することができ、小学校就学前まで申請することができます。(育児・介護休業法では3才まで)
なお、男性の育児休業・育児短時間勤務も推進しています。

スキルアップへの
取組み

Skill Up

職員の土木技術を含めた能力向上のため、様々な研修・講習会等を実施しています。

業務の確実な履行と品質確保・向上を図るため、職員のスキルアップに向けた各種研修・講習会を実施しています。また、技術士等の資格取得を目指す職員に対して講習会を実施し、資格取得の支援を行っています。

19

有田海南道路(現場技術研修)

有田海南道路(現場技術研修)

近畿自動車道紀勢線(現場技術研修)

近畿自動車道紀勢線(現場技術研修)

不具合堤防(現場技術研修)

非破壊検査実演

防水セメント実習

共同溝点検業務研修

総務経理基礎研修(Web会議)

採用に関する
お問い合わせ先

Contact

一般社団法人 近畿建設協会 / 総務部担当:木村(きむら)

〒540-6591 大阪市中央区大手前1-7-31 OMM 13F

06-6941-3477

9:00~17:45(土日祝除く)

Page Top