SCROLL

働く環境

近畿建設協会では、職員が働きやすいよう、
そしてそれぞれがキャリアアップできるよう様々な制度を用意しています。

人材育成・研修
福利厚生
ワークスタイル

人材育成・研修

キャリア形成を支える
充実の研修制度

キャリアパスに沿って、新規採用研修から資格取得支援、
デジタル人材育成まで、成長を応援する多彩なプログラムを用意しています。

教育制度

キャリアパス

個人が目指すキャリアに進むための具体的なステップや目安を示すため、モデルキャリアパスを用意しています。役職に就く時期は個人により異なりますが、キャリアパスの中で幅広いスキルが身に付きます。詳細は下記のPDFをご確認ください。
なお、キャリアパスの一環に管理技術者としてご活躍いただく場合、年に1度、一時金を支給しています。

キャリアパスの詳細を見る

キャリアモデル

20代では、職員一人ひとりの成長を促すために、ジョブローテーション制度を導入しています。また、複数の部署を経験することで、幅広い視野とスキルを身につけることができるようにしています。

研修制度

新規採用職員向け研修

会社理解と社会人としての基礎や職務に応じた専門知識を深めてもらうための研修を実施しています。
- 新規採用研修
- 担当職研修
- ドローン研修
- 土木総合研修（現場）
階層別研修

キャリアパスに基づき、職員の成長とスキル向上を目的とした階層別研修プログラムを実施しています。
- 担当職研修
- 指導職研修
- 監督職研修
- 管理職研修
学びを応援する社内コンテンツ

職員向けに研修動画や資格取得をサポートするコンテンツを提供しており、スキルアップを応援します。
- 研修動画掲載コンテンツ
- 資格応援サイト
- eラーニングシステム
資格サポート研修

技術士、施工管理技士などの管理技術者資格取得に向けた社内外の講習会を通じて、職員の専門性向上とキャリア形成を支援します。
- 管理技術者資格ガイダンス
- 技術士第一次試験対策講習会
- 技術士第二次試験対策講習会
- 1級土木施工管理技士対策講習会
- 土木学会1級技術者対策講習会
- 外部機関が実施する講習会等の受講費用補助
主な保有資格（令和7年7月1日現在）
- 技術士（総合技術監理部門）
  
  12名
- 技術士（建設部門）
  
  41名
- 技術士補
  
  47名
- 土木学会認定土木技術者（1級）
  
  14名
- 土木施工管理技士（1級）
  
  95名
技能・技術研修

職員の専門性・汎用性・組織対応力を高めるため、目的別に多様な研修プログラムを展開しています。
（下記は一例）
共通研修
・安全管理研修

・情報セキュリティ研修

・コンプライアンス研修

・事業継続計画(BCP)研修
IT系
・デジタルリテラシー向上研修

・アプリケーション研修

・DX推進研修
受託業務関連
・事業監理業務研修

・建設DX研修

・管理引継業務研修

・道路構造物等点検研修

・用地交渉実務研修
管理業務関連
・総務経理総合研修
デジタル人材育成

3層（デジタル推進人材、デジタル人材、全従業員）に区分し、組織として計画的に人材を育成しています。

第3層：デジタル推進人材

各部署・部門のDXをけん引する役割を担う職員に求める高度なスキル・DXを推進する応用スキルを習得します。

第2層：デジタル人材

若手職員を中心に求めるデータの活用・応用スキルを習得します。

第1層：全従業員

組織・企業があらゆるビジネスパーソンに求める基本的な知識・スキルを身に着けます。

福利厚生

働く人を支える多彩な制度

キャリア形成、健康管理、住宅補助、余暇支援まで、安心して成長できる環境です。

健康管理

健診、人間ドック、予防接種の費用補助や産業医との面談など、職員の健康管理をサポートします。
- 定期健康診断費用補助
- 人間ドック費用補助
- インフルエンザ予防接種費用補助、地域により社内で集団接種あり
- 産業医による面談
慶弔・災害時の支援

慶弔金や災害時の支援制度も充実しており、安心して働ける環境です。
- 慶弔金（結婚、出産、還暦祝、被災見舞金等）
- 遺児育英資金
退職金

安心してキャリアを築けるよう退職金制度によりサポートします。
- 退職金制度
各種社会保険

各種社会保険を完備しており、長く安心して働ける環境です。
- 健康保険
- 介護保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
食事・余暇・レクリエーション

食事や宿泊に使える福利厚生サービスも利用できます。
- 懇親会費用補助
- 福利厚生サービス会員
  （RELO CLUB）
  食事・買い物・宿泊施設・カタログギフト（2親等まで利用可能）
住宅補助

異動等により住居の移転が必要となった職員には、引越し費用や家賃のサポートがある社宅貸与制度が利用できます。
- 借り上げに必要な経費について社内規定に基づき負担します。
- 使用料の補助
  （上限：45,000円／月額）
給付金等申請手続支援

出産や育休、傷病時には、給付金等の申請手続きをお手伝いします。大切なライフイベントや体調不良のときも、安心して過ごせるよう支援します。
- 出生時育児休業給付金
- 育児休業給付金
- 出生後休業支援給付金
- 育児時短就業給付金
- 傷病手当金
自己研鑽学習支援

職員の業務に関連するスキルアップを支援しており、オンライン研修サービスや外部講習会・研修の費用補助があります。
- オンライン研修サービス会員
  （e-JINZAI for business）
- 外部講習会・研修参加費用補助
各種表彰制度

長年の貢献や優れた業績を称える表彰制度を用意しています。
- 永年勤続表彰
  10年、20年、30年勤続者
- 社内表彰制度
  受託業務における成績優秀者、研究開発提案者等
資格取得支援制度

資格取得にかかる費用を幅広く支援しています。
- 技術士・技術士補、簿記1級、簿記2級など業務遂行に必要な様々な資格に奨励金を支給
- 資格取得にかかる一部費用の補助