SDGsの取り組み｜近畿建設協会

従業員および関係者の皆様が安心できる職場づくり

当協会は、従業員および当協会に関わる関係者の皆様の健康的な生活を確保するため、毎日明るく元気に働ける職場づくりを目指し、職員全員の活力の向上や事業活動における安心・安全の確保のための取り組みを実施しています。

職員の心身の健康の維持・増進
- 消毒薬の設置等基本的な感染症予防対策の実施
- 保健指導
- メンタルヘルス対策
安心・安全への取り組み
- システムを活用した年1回の安否確認訓練
- 運転適性診断の受講
- 安全管理講習会及び救命救急講習会の実施
- リース車両へのバックモニター、ドライブレコーダー設置の義務化、距離センサー設置の推奨
- AED設置

執務室における省エネルギーの取り組み

当協会は、カーボンニュートラルや脱炭素社会への実現に寄与できるよう、消費電力や温室効果ガスの排出量の削減に関する下記の取り組みを実施しています。

職場内環境整備
- 執務室内の照明のLED化
- クールビズ・ウォームビズの積極採用によるエアコン温度の適正化

従業員の働き方や教育に対する支援

当協会は、働きがいのある仕事の達成、インフラ整備・点検に必要な知識・技能の習得、女性が安全・安心に働ける労働環境の推進や意思決定における女性の平等なリーダーシップの機会の確保に貢献できるよう、働き方改革、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の推進、スキルアップ研修等の実施、女性が働きやすい制度の導入等、様々な取り組みを進めています。

働きやすい職場づくりの推進
- 長時間働く労働環境の改善
- 介護休暇や育児休暇の取得の推進
- リモートワークの導入
キャリアアップ支援
- 技術士・土木施工管理技士等の資格取得支援
- 各種資格試験の受験費用補助
- 各種資格試験の合格奨励金の支給
- 階層別研修の実施
採用における取り組み
- 地域に根ざした職員の採用
- 女性の積極採用
- インターンシップ制度
- 定年退職者等のシニア職員の雇用促進
女性が活躍できる職場
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
- 職場内男女比率の向上
- 女性管理職の登用
- ハラスメント講習会
- 女性健康管理のための休暇制度
- 子育て支援制度
  - ・産休、育休制度
  - ・育児短時間勤務制度
  - ・職場復帰サポート
技術力向上の取り組み
- 職場内業務成果報告会
- Eラーニング
- 組織内研修・講習会
- 公的機関や外郭団体が主催する研修・講習会への積極参加
- 職場内勉強会(BIM・CIM等)
- 表彰制度(永年勤続・業務表彰)